Online Assessments

Om de werving en selectie objectief te ondersteunen maakt Outstanding People gebruik van online assessments, het Talenten Motivatie Assessment (TMA)

Het Talenten Motivatie Assessment (TMA) onderscheidt zich van andere analysemethodieken zoals de klassieke psychologische tests, doordat het uitgaat van de ‘ware’ talenten van een persoon.

De TMA-werkwijze is daarom opbouwend en objectief. Vanuit het ware potentieel kan namelijk niet alleen worden aangegeven in hoeverre iemand succesvol zal zijn in een specifieke context (functie of omgeving), maar ook kan een inschatting worden gemaakt van de ‘ontwikkelgebieden’.

Het TMA is erop gebaseerd om op objectieve wijze het daadwerkelijke profiel van de kandidaat in kaart te brengen. Dit gebeurt door stellingen van eenzelfde sociale wenselijkheid naast elkaar te zetten en een kandidaat te vragen een keus te maken. Hierdoor komen de ware talenten van een kandidaat naar boven drijven en is het nagenoeg onmogelijk de analyse te manipuleren.

Naast de TMA test heeft Outstanding People meerdere mogelijkheden om kandidaten te testen. Dit kan door middel van een IQ/Capaciteiten test, de TMA Team Analyse of een 360° feedback onderzoek.